2022-12-07
12月2日，武船首屆中層領導人員提升班、基層領導人員培優班開班儀式在創新樓12樓武船講堂順利舉行。公司黨委書記、董事長姜濤，黨委副書記、總經理梁師清，黨委委員、副總經理田軍，黨委委員、副總經理、總工程師唐瀅，黨委委員、總會計師陳仲明，黨委委員、紀委書記左照海，黨委委員、黨委工作部部長李建操出席開班儀式，開班儀式由公司保密總監、人力資源部部長何道遠主持，中層領導人員提升班、基層領導人員培優班共計96名學員參加開班典禮。
開班儀式上，梁師清對本期學員提出兩點希望，一是希望大家樹立正確的學習觀。端正學習態度，提高思想認識，做到專心致志，心無旁騖，確保學習效果。二是希望大家做到學以致用。本次培訓目的是打造一支能打硬仗，生存能力強的管理人才隊伍，大家要通過學習在思想上、作風上得到提升，遇事積極主動，將好的思想，好的作風傳承下去。
姜濤在開班典禮上講話并宣布開班，他對兩個培訓班學員和培訓的組織工作提出三個方面的具體要求:
一是要準確把握兩個培訓班的目的和意義。本次培訓是公司黨建人才工程持續深化的重要內容，是學習貫徹創新型組織建設的積極探索，更是圍繞集團公司楊金成總經理調研武船提出的“解難題、求發展”的迫切需要。學員要明確目的，端正態度、解放思想，通過本次培訓真正實現補充知識，提升能力。
二是要系統科學安排好培訓任務和進度。培訓內容要緊密圍繞既定的培訓目的，培訓計劃要按期完成并達到預期效果，同時要科學統籌平衡好培訓和工作、生活之間的矛盾，特別是要解決好“工學矛盾”。
三是要將學習持續轉化為能力和績效。培訓課程要針對如何解決武船當前面臨的各種疑難雜癥，通過培訓促進“解難題”見成效。要進一步完善干部勝任力模型，明確培訓方向，有的放矢，精準培養。要將學習型、創新型組織建設融入愿景，融入使命，形成長效機制，重塑企業文化。
本次培訓班目的是為深入貫徹落實黨的二十大精神，進一步支撐公司發展戰略，服務公司大局，落實黨建人才工程要求，全面提升干部隊伍素質，為公司高質量發展儲備骨干人才。
中干班重點聚焦提升破題能力，培養學員改革創新思維，拓展戰略管理思維，幫助學員真正提升“解難題，求發展”的本領?；砂嘀饕嫦蛉婧粚嵥枷胍庾R和知識結構，強化使命擔當，掌握科學的思維方法和決策能力，提升基層干部執行力。
培訓班為期一年，共96名學員參加學習，其中中干班36人，基干班60人。以解難題、求發展、打造學習型、創新型組織目標為導向，培訓基于“戰略思維、創新思維、經營思維、領導能力”四大模塊，通過集中學習、線上學習、行動學習、黨校輪訓、參訪學習五大方式，全力推動“數字化轉型與系統推進、建模2.0的體系優化與全過程應用、學習型組織建設與企業知識管理、全員績效管理與分配機制優化、創新體系優化與改進，根植創新文化、全員全要素全流程成本與預算精細化管理”六大項目成果見效落地，進一步推動武船創新變革，開創高質量發展新篇章。
